法规定再次入职有试用期吗-法规定再次入职有试用期吗(9月推荐)
用人单位与者只能约定一次试用期，者离职后再次入职，不可以重新约定试用期。试用期内，者的工资不可以低于当地最低工资标准。不可以，合同法对试用期期限有明确规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
合同法于试用期的规定是，试用期的时间短跟合同的期限是有关系的，比如合同的期限在三年以上，试用期就是6个月，合同的期限不满三个月的，不能约定试用期。试用期是企业与者互相考察与选择的过渡期，么对于法关于试用期的规定有哪些呢？下面一起跟随网小编来看看吧。对大家有所帮助。
试用期是指包括在合同期限内，用人单位对者是否合格进行考核，者对用人单位是否合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向选择的表现。法关于二次入职关于试用期的规定 者与用人单位签合同时，俊鹏经济法怎样投诉违法洗车店大多数情下都会约定一定的试用期。但是当者因为某种原因或事情从某司离职。
员工离职再入职有试用期吗?
生认为，根据合同法第十九条第二款“用人单位与者只能约定一次试用期”之规定，甲公司不应再次与他约定试用期。法二次入职试用期的规定是什么？第十九条合同期限三个月以上不满一年的，撤销权诉讼怎样提起试用期不得超过一个月；合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月。
如果者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同，则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之，如果两次入职的工作岗位不同，则用人单位可以再次约定试用期。张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定。
2021年公司这样约定试用期，执法局法规科任前洁违法记录大于条根据法规定，要给员工赔偿。在现实生活中，对于新入职的员工，公司都会和其约定一定期限的试用期，但是有些公司，为了压榨新员工，节省开支。此法条中明确规定是“单位”与“者”只能约定一次试用期。
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重新入职可以约定试用期吗
么家公司，者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？用人单位与者只能约定一次试用期。如果他们是两不同的关系，可以再次约定试用期。接下来法律快车小编为您一一介绍。第19条规定：“试用期包含在合同期限内。”因此，即使是试用期，也应当及时签订合同。
